À l’approche des Jeux olympiques d’hiver de Milan-Cortina 2026 et des événements sportifs de 2026, la question du visionnage des événements sportifs au travail se pose.

Comme le rappelle Myriam de Gaudusson, associée en droit social, le temps de travail effectif exclut en principe toute activité personnelle, y compris le suivi d’une compétition sportive.

Toutefois, l’appréciation dépend des circonstances : fonctions exercées, autonomie du salarié, impact sur l’activité et règles internes de l’entreprise.

En télétravail, les obligations restent identiques et toute interruption suppose l’accord de l’employeur.

Encadrés intelligemment, ces événements peuvent néanmoins devenir un levier de cohésion et de performance collective.

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