Droit social

L’équipe intervient sur l’ensemble des problématiques de droit du travail, collectives ou individuelles, tant en conseil qu’en contentieux ainsi qu’en droit de la sécurité sociale.

Nous accompagnons les entreprises françaises et étrangères sur leurs problématiques liées à la gestion des ressources humaines, notamment sur les opérations de restructurations et de transfert de salariés, ou dans leurs rapports avec les représentants du personnel. Nous travaillons en étroite collaboration avec les pôles Corporate Finance, M&A, Tax et Restructuring, et nous bénéficions du concours des meilleurs cabinets à l’étranger sur nos opérations transnationales. Nous représentons les clients devant toutes les juridictions, y compris devant les juridictions pénales, arbitrales et de sécurité sociale.

Flexible et rompue à travailler à l’international, notre équipe sociale place son écoute et sa disponibilité au coeur de sa relation avec ses clients.

Restructurations

Projets de d’adaptation et de réduction d’effectifs, plans de sauvegarde de l’emploi, ruptures conventionnelles collectives, accords de compétitivité, GPEC.

Gestion sociale des opérations Corporate / M&A

Audits sociaux, procédure de consultation des représentants du personnel, expertises, harmonisation de statuts collectifs, transfert de salariés.

Négociation collective

Négociation sociale obligatoire, accords sur le temps de travail (flexibilité, droit à la déconnexion, télétravail, salaires, primes).

Aspects sociaux des procédures d'alerte et d'enquêtes internes

Elaboration de charte éthique, code de conduite et dispositifs d’alerte, gestion des problématiques de harcèlement moral et sexuel, RGPD, données personnelles (fraudes).

Incentives / Management Packages

Structuration de plans de rémunérations, actionnariat salarié, épargne salariale (PEE, CET, PER), négociation de package (arrivée/départ) des dirigeants dans les opérations de LBO, détachement / expatriation.

Protection sociale / Gestion des AT/MP / Contrôles URSSAF

Elaboration de schémas de prévoyance d’entreprise, gestion des maladies / accidents de travail et des taux.

CE QUE DISENT LES ANNUAIRES PROFESSIONNELS
  • Chambers Europe 2019 – Strengths : Clients underline the team’s « good knowledge, flexibility and availability » further praising its « good understanding of the constraints and limits of the company ». Sources also describe the lawyers as « responsive, creative and business oriented ». What the team is known for : Established practice group offering experience in employment issues arising from site closures and corporate restructurings, including mass redundancy. Advises on senior-executive departures and consultations with works councils. Also acts on employment disputes, including class actions. Represents clients from the media, luxury goods and aviation sectors. Claire Fougea advises clients on redundancies, restructuring and employee litigation. Interviewees praise her « expertise and practical approach » adding: « She is easy to contact ».

  • Chambers Europe 2018 : what the team is known for : Established practice group drawing cross-disciplinary support from its various specialised departments to cover a broad spectrum of employment issues, both in France and abroad. Offers particular experience in claims concerning site closures, corporate restructurings and senior-executive departures. Also acts on employment disputes, including class actions. Strengths : Sources speak highly of the team, noting in particular its « reactivity, availability and expertise ». Notable practitioners : Claire Fougea advises companies operating within the TMT, consumer goods and manufacturing industries on employment disputes, corporate restructurings and health and safety issues. She advises on both domestic and cross-border matters.
  • Legal 500 2018 : Franklin est doté d’une équipe de quatre avocats qui est sollicitée pour traiter des dossiers sensibles se rattachant à des problématiques de fermeture de site, de restructuration, de réduction de forces salariales ou à la réalisation d’opérations de fusions-acquisitions. Le cabinet est également impliqué dans un litige stratégique en matière de primes salariales. De grands groupes français, ainsi que des groupes industriels américains sont clients. Claire Fougea dirige l’activité. Marion Brière Segala (of counsel) joue également un rôle majeur dans l’équipe.
  • Décideurs 2018 : Franklin reconnu dans les catégories Contentieux à risque et droit pénal social (Forte notoriété), Gestion sociale des M&A et audits sociaux (Excellent), Négociations collectives et relations sociales (Forte notoriété), Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés (Pratique réputée).
  • Chambers 2017 : what the team is known for: Full-service firm advising clients on standalone employment matters as well as larger corporate restructurings and M&A transactions. Experienced in handling matters involving transfers of activity, collective redundancies and negotiations with employee representative bodies. Particularly strong reputation for individual and collective employment disputes and increasingly active of late on class actions. Strengths : Clients are highly complimentary about the firm’s approach, noting : « I particularly appreciate their reactivity, pragmatism and foresight. Their responses are very clear and accessible ».
  • Legal 500 2017 : Franklin’s « expert, trustworthy and available » team advises many leading French corporations as well as some international groups. Headed by Claire Fougea, the four-lawyer team regularly deals with strategic matters, including M&A, mass litigation, restructuring and asbestos-related work.